За загальним правилом трудового законодавства, якщо працівник вирішив розірвати безстроковий трудовий договір, він має письмово попередити про це керівництво за два тижні. Проте існують ситуації, коли роботодавець зобов'язаний відпустити людину саме в той день, який вказаний у заяві.

Розбираємося, коли працівник має право на негайне звільнення та що робити у разі відмови керівництва.

Коли роботодавець не може вимагати відпрацювання 14 днів?

1. Неможливість продовжувати роботу (ст. 38 КЗпП). Якщо у співробітника є вагомі причини (наприклад, переїзд, вступ до навчального закладу, переведення чоловіка/дружини в іншу місцевість, догляд за дитиною тощо), трудовий договір розривається у строк, про який просить працівник.
   
   
2. Загроза життю в умовах воєнного стану. Згідно зі ст. 4 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», якщо підприємство знаходиться в районі ведення бойових дій і існує реальна загроза життю та здоров’ю, працівник може звільнитися за власною ініціативою негайно, без двотижневого відпрацювання.
   

Электронная (письменная) форма договорных отношений

• Понятие электронного договора. Согласно ч. 1 ст. 3 Закона Украины «Об электронной коммерции», это соглашение между двумя или более участниками, зафиксированное в цифровом виде. Его главная цель — установление, изменение либо прекращение определенных гражданских прав и обязательств.
  
  
• Процедура заключения. Механизм подписания таких соглашений регламентируется 11-й статьей вышеупомянутого Закона.
  
  

Нормативно-правовые акты подтверждают, что договор обретает юридическую силу (считается заключенным) после его заверения с помощью электронного подписи.

Что такое электронная цифровая подпись (ЭЦП)? Это специальный цифровой инструмент для визирования электронных документов. Технически он представляет собой файл, содержащий уникальный набор зашифрованных данных, которые позволяют достоверно идентифицировать личность подписанта.

Хто зобов’язаний використовувати касовий апарат?

Застосування реєстраторів розрахункових операцій є обов’язковим для фізичних осіб-підприємців (ФОП) 2-ї та 3-ї груп єдиного податку, а також для підприємців на загальній системі оподаткування, якщо вони:

• Приймають оплату готівкою за реалізовані товари чи надані послуги.
  
  
• Отримують кошти через банківські термінали (еквайринг) або сучасні POS-термінали у смартфонах.
  
  
• Працюють з післяплатою (накладеним платежем) через логістичних операторів (наприклад, «Нова Пошта») або приймають оплати через маркетплейси та інтегратори (Rozetka, OLX, Prom тощо).
  
  

Кому закон дозволяє працювати без РРО/ПРРО?

Існують чіткі винятки, коли фіскалізація не вимагається:

Переход на программные регистраторы расчетных операций (ПРРО) — это не только требование законодательства, но и отличный шанс модернизировать свой бизнес. Чтобы продажи шли без задержек, а учет был прозрачным, нужна надежная и современная программа. Отличным примером такого софта является Cashalot — сервис, который предлагает больше, чем просто программная касса.

Давайте разберем 5 ключевых преимуществ, которые делают Cashalot незаменимым помощником для предпринимателей.

1. Комплексное решение для бизнеса «3 в 1»

Вам больше не нужно покупать отдельные программы для разных задач. Cashalot объединяет в одном интерфейсе сразу три важнейших модуля:

• Кассу: для быстрых расчетов с клиентами.
  
  
• Товарный учет: для контроля складских остатков.
  
  
• Аналитику: для оценки результатов. Программа автоматизирует рутинные процессы, показывает реальную картину бизнеса в цифрах и дает полный контроль над каждой операцией.