Звільнення за власним бажанням: чи має право роботодавець ігнорувати строки працівника?
За загальним правилом трудового законодавства, якщо працівник вирішив розірвати безстроковий трудовий договір, він має письмово попередити про це керівництво за два тижні. Проте існують ситуації, коли роботодавець зобов'язаний відпустити людину саме в той день, який вказаний у заяві.
Розбираємося, коли працівник має право на негайне звільнення та що робити у разі відмови керівництва.
Коли роботодавець не може вимагати відпрацювання 14 днів?
Роботодавець має легітимне право відмовити у розірванні договору в бажаний строк виключно за двох умов:
За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці, безпідставна відмова звільнити працівника є прямим порушенням трудового законодавства. Якщо керівник ігнорує заяву, дійте за наступним алгоритмом:
Потрібна професійна консультація з питань кадрового обліку, податкового законодавства (КЗпП, ПКУ) або налаштування програм M.E.Doc та СОТА?
Звертайтесь до спеціалістів ІНФОРМ-ЦЕНТР:
+380966196661
Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Розбираємося, коли працівник має право на негайне звільнення та що робити у разі відмови керівництва.
Коли роботодавець не може вимагати відпрацювання 14 днів?
- Неможливість продовжувати роботу (ст. 38 КЗпП). Якщо у співробітника є вагомі причини (наприклад, переїзд, вступ до навчального закладу, переведення чоловіка/дружини в іншу місцевість, догляд за дитиною тощо), трудовий договір розривається у строк, про який просить працівник.
- Загроза життю в умовах воєнного стану. Згідно зі ст. 4 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», якщо підприємство знаходиться в районі ведення бойових дій і існує реальна загроза життю та здоров’ю, працівник може звільнитися за власною ініціативою негайно, без двотижневого відпрацювання.
Роботодавець має легітимне право відмовити у розірванні договору в бажаний строк виключно за двох умов:
- Працівник залучений до виконання суспільно корисних робіт.
- Працівник виконує завдання на об’єктах критичної інфраструктури.
За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці, безпідставна відмова звільнити працівника є прямим порушенням трудового законодавства. Якщо керівник ігнорує заяву, дійте за наступним алгоритмом:
- Надішліть заяву поштою. Обов'язково використовуйте рекомендований лист з описом вкладення та повідомленням про вручення.
- Використайте електронні канали зв'язку. Надішліть скан-копію заяви з накладеним КЕП на офіційну електронну пошту компанії або в робочий месенджер (якщо такий спосіб комунікації офіційно передбачений вашим трудовим договором).
- Зверніться зі скаргою до Держпраці. Державна служба з питань праці допоможе захистити ваші права та притягнути порушника до відповідальності.
Потрібна професійна консультація з питань кадрового обліку, податкового законодавства (КЗпП, ПКУ) або налаштування програм M.E.Doc та СОТА?
Звертайтесь до спеціалістів ІНФОРМ-ЦЕНТР:
+380966196661
Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
