• Посада не є вакантною. Робоче місце матері, батька або іншої особи, яка доглядає за дитиною, гарантовано закріплюється за цим працівником на весь період відповідної відпустки.
  
  
• Особливості заміщення. Працевлаштування нового співробітника на місце особи, що перебуває у декреті, здійснюватиметься виключно на умовах строкового трудового договору. Такий договір діятиме чітко до моменту виходу основного працівника з відпустки для догляду за дитиною.
  

1. Неможливість продовжувати роботу (ст. 38 КЗпП). Якщо у співробітника є вагомі причини (наприклад, переїзд, вступ до навчального закладу, переведення чоловіка/дружини в іншу місцевість, догляд за дитиною тощо), трудовий договір розривається у строк, про який просить працівник.
   
   
2. Загроза життю в умовах воєнного стану. Згідно зі ст. 4 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», якщо підприємство знаходиться в районі ведення бойових дій і існує реальна загроза життю та здоров’ю, працівник може звільнитися за власною ініціативою негайно, без двотижневого відпрацювання.
   

Электронная (письменная) форма договорных отношений

• Понятие электронного договора. Согласно ч. 1 ст. 3 Закона Украины «Об электронной коммерции», это соглашение между двумя или более участниками, зафиксированное в цифровом виде. Его главная цель — установление, изменение либо прекращение определенных гражданских прав и обязательств.
  
  
• Процедура заключения. Механизм подписания таких соглашений регламентируется 11-й статьей вышеупомянутого Закона.