Перевірки Держпраці та державний нагляд: що змінилося з 4 лютого 2026 року
З 04.02.2026 року набрали чинності важливі зміни до правового режиму державного нагляду в умовах воєнного стану. Постановою КМУ від 28.01.2026 №121 було внесено правки до базової Постанови №303, яка регулює припинення заходів державного контролю.
Попри те, що загальний мораторій формально зберігається, запроваджено режим вибіркового контролю. Це означає, що для ряду контролюючих органів розширено перелік підстав для проведення перевірок.
Новий формат контролю: від мораторію до вибіркових перевірок
Повної паузи в інспекційних заходах більше немає. Уряд деталізував винятки, за яких державні органи можуть здійснювати нагляд. Найбільша увага прикута до сфери трудового законодавства, охорони праці та захисту прав споживачів.
1. Держпраці: коли очікувати на інспектора?
Державна служба України з питань праці отримала чіткий перелік підстав для виходу на перевірку:
-
Рішення суду: згідно з нормами Закону №877-V.
-
Контроль виконання приписів: перевірка того, чи усунув роботодавець порушення, виявлені раніше.
-
Звернення фізичних осіб: у разі наявності підтвердженої загрози життю або здоров'ю працівника.
-
Надзвичайні події: аварії, пожежі, смерть працівника або тяжкі нещасні випадки на виробництві.
-
Ліцензійні умови: перевірка дотримання правил за наявності ризиків для безпеки.
2. Держпродспоживслужба: розширення повноважень
Згідно з п. 4-1 Постанови №303, цей орган здійснюватиме контроль у таких сферах:
-
Дотримання державних регульованих цін.
-
Метрологічний нагляд та сфера РРО.
-
Житлово-комунальні послуги та захист прав споживачів.
-
Санітарне законодавство, ветеринарна медицина та безпечність харчових продуктів.
3. Інші контролюючі органи
Зміни також торкнулися сфер надрокористування та земельних відносин:
-
Геологія та надра: перевірки за підставами ст. 6 Закону №877.
-
Земельний контроль: за рішенням Держгеокадастру.
-
Фармацевтичний сектор: контроль аптек та програм реімбурсації лікарських засобів.
Зони ризику для роботодавця: на що звернути увагу
Експерти з трудового права наголошують, що в нових умовах роботодавцям слід зосередитися на трьох критичних напрямках:
-
Охорона праці: Це головний пріоритет. Будь-яка травма або повідомлення про небезпечні умови роботи стають автоматичним «тригером» для візиту інспектора.
-
Робота з приписами: Якщо підприємство вже отримувало приписи раніше, необхідно переконатися, що всі вимоги виконані та задокументовані.
-
Скарги працівників: У режимі воєнного стану скарга працівника на загрозу здоров’ю є законною підставою для позапланового заходу контролю.
Рекомендація: З огляду на посилення вибіркового контролю, бізнесу рекомендується провести внутрішній кадровий аудит та перевірити актуальність інструктажів з охорони праці та техніки безпеки.
