Виплата зарплати раз на місяць: чому це небезпечно для роботодавця у 2026 році

Згідно з чинним законодавством України (зокрема ст. 115 КЗпП та ст. 24 Закону «Про оплату праці»), роботодавець не має права виплачувати заробітну плату лише один раз на місяць. Це є прямим порушенням трудових прав працівників.

Ключові вимоги до виплати доходу:

• Періодичність: Виплати мають здійснюватися щонайменше двічі на місяць.
  
  
• Інтервал: Між виплатами (авансом та основною частиною) має минати не більше 16 календарних днів.
  
• Терміни: Розрахунок за поточний місяць має відбутися не пізніше ніж через 7 днів після його завершення.
  
  
• Коригування графіку: Якщо дата виплати припадає на вихідний або святковий день, кошти мають бути перераховані напередодні.
  
  

Конкретні дати виплат обов’язково фіксуються в колективному договорі або іншому нормативному акті підприємства, погодженому з трудовим колективом.

---

Відповідальність та штрафи у 2026 році

Навіть якщо працівники самі просять виплачувати гроші одним платежем, закон не дозволяє ігнорувати правило «двох виплат». За недотримання цих норм на роботодавця очікують серйозні санкції:

1. Фінансові санкції (ст. 265 КЗпП): За порушення встановлених строків виплати більш ніж на один місяць або виплату не в повному обсязі передбачено штраф у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати. Станом на 2026 рік ця сума складає 25 941 грн.
   
   
2. Адміністративна відповідальність (ст. 41 КУпАП):
   
   
   • Посадовим особам та ФОП загрожує штраф від 510 до 1700 грн.
     
     
   • За повторне порушення протягом року сума зростає: від 1700 до 5100 грн.
     
     

Важливо: Дотримання графіку виплат — це не просто добра воля керівника, а обов’язок, за яким суворо стежить Держпраці. Навіть одноденна затримка або відсутність «авансу» може стати причиною для перевірки та накладення штрафів.

---

Джерело: За матеріалами офіційного порталу ФПУ.